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【先锋谱】内部市场化建设“先行者” ——记bbin娱乐煤电基地“七一”优秀共产党员、色连二矿李建波

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图为李建波向区队市场化专员说明结算表情况。

       现年39岁的李建波是色连二矿企业管理部副部长兼内部市场化办公室主任,为人和善是大多数人对他的第一印象。工作已有15年之久的他,凭借饱满的工作热情,务实的工作态度,扎实的工作作风,赢得了领导及同事的一致好评。

       不畏艰难,敢于跨行挑战

       毕业于电气工程专业的李建波,在淮南老区矿井保供队工作了11年之久,有着丰富的机电工作经验。2016年,他响应集团公司号召,只身来到西北大地,积极投身于bbin娱乐煤电基地的建设中。初来乍到,恰逢公司推进内部市场化建设,他服从单位安排,放弃了自己最为熟悉的电气专业,毅然决然的成为了内部市场化工作的“开拓者”。

       内部市场化工作建设之初,面对没有基础、没有先例、没有经验的巨大工作压力,“门外汉”李建波不断摸索,不断学习,每天面对着繁杂又陌生的数据,熬夜加班成为他的工作常态。他时常挂在嘴边的一句话就是“共产党员要始终保持吃苦在先的精神。”也正是这句话,给了他不断前行的动力。没有基础,就自己奠定;没有先例,就自己开创;没有经验,就自己摸索。回想起那段时光,他笑着说:“那会儿啊,陪着我的只有清晨还未升起的太阳和深夜已经悬挂许久的圆月”。

       宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来,通过半年多坚持不懈的努力,色连二矿内部市场化初期建设工作顺利通过bbin娱乐煤电集团的验收。

图为李建波指导操作内部市场化工资查询系统。

       脚踏实地,用心做好工作

      2016年12月,色连二矿成立了内部市场化办公室。次年5月,李建波被任命为企业管理部首席工程师,2019年3月份,被提拔为企业管理部副部长兼内部市场化办公室主任。他深知这一份份荣誉的背后是矿井党委领导对他肯定及更高的期许。

      为了不负众望,不辱使命,李建波坚持每一项工作都亲力亲为。从2017年的基层区队内部市场化框架搭建,机关及地面辅助单位价格绩效考核的创立,到2018年二级市场链式结算模型的创立,机关部门考核模式的转变,再到2019年内部要素市场创收平台建立每一项内部市场化工作的创新……每一项工作的背后都承载着李建波的汗水与心血。为了建立一套完善的内部市场化管理体系,李建波多方调研,多番考量,通过多次学习和查阅相关资料,最终起草、完善、下发了《中北公司生产经营管理及考核实施方案》《中北公司内部市场化工作实施意见》等一系列文件的。正是他勤恳务实的付出,过去的三年里,在bbin娱乐公司季度、年度内部市场化动态检查考评中,色连二矿内部市场化工作多次取得第一名的好成绩,并得到领导一致肯定与好评。

       不忘初心,牢记工作使命

       色连二矿内部市场化工作历经三年的磨砺,现已建成了以四级市场为中心的内部市场化管理体系,但建设初期繁重的工作,让身体一向硬朗的李建波患上了高血压。在公司组织的体检活动中,医生在看到他160/120的血压后,严肃告诫他要注意身体,及时休息。在医生面前保证会注意调养的李建波,回到公司后又全身心的扑到了工作中去,周围熟悉他的人都说:“李建波常挂在嘴边的一句话就是‘等忙完这段时间我就休息’”。

       家人的叮嘱,女儿的想念也曾让李建波有过放一放手里工作的想法,可一旦开始工作,他又恢复了“拼命三郎”的架势。他在休班期间,手机永远畅通,一个电话,他就能随时进入工作状态。采访期间,他笑着和笔者说:“每次我休班在家,只要电话一响,女儿就说;看!爸爸又要工作了”。

       经营管理工作是一项综合性工作,其间掺杂着大量考核、结算等繁杂工作,在与各单位的往来间,李建波练就了铁面无私的工作态度。因为指标的调整与考核,他经常与部分单位展开“唇枪舌战”,永远坚持“公司利益第一位”原则的他,让很多单位又爱又恨,但他从不在意他人的眼光,依旧“我行我素”,坚持着自己的工作原则,秉持着自己的工作态度,不忘初心,履职尽责。

       黄沙百战穿金甲,不破楼兰终不还。在内部市场化方面工作了四年之余的李建波仍带着自己对工作的一腔热忱为色连二矿内部市场化工作贡献着自己的智慧与力量。在领导眼中,他是勤勤恳恳的工作执行者;在同事眼中,他是身先士卒的工作表率者;在家人眼中,他是铁骨柔情的老公,是有求必应的父亲。

       路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。内部市场化建设工作仍在继续向前发展,持续推进矿井精细化管理仍是内部市场化下一步的工作目标,李建波深知工作的任重而道远。采访临近尾声时,他告诉笔者:“我愿意为bbin娱乐煤电基地创建内部市场化创新管理体系平台,奉献自己全部的力量。”

(尚权伟)




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作者:dqb03 来源:bbin娱乐官网投资管理有限公司 更新日期:2020-07-18
 

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